Las mujeres y los hombres llevan años trabajando codo con codo, sentándose en las mismas reuniones, andando por los mismos pasillos y conviviendo en las mismas oficinas. Pero, a pesar de compartir espacio, las vivencias de hombres y mujeres en el trabajo son
La presencia de mujeres en los equipos directivos conlleva por lo general un mayor compromiso social y un estilo de liderazgo más participativo. El análisis de su impacto en las empresas cooperativas, con unas características organizativas y de propósito específicas, permiten ver cómo
América Latina no escapa al crecimiento y la participación de la mujer como líder en el mundo. El liderazgo femenino es necesario en los equipos, en las organizaciones y en la sociedad: con ello todos se benefician. Por eso se necesitan líderes de
Proactividad A los líderes les reclamamos también que pongan en marcha nuevos proyectos y aporten nuevas ideas, de manera que no se queden estancados y sean un motor de cambio dentro del equipo. Descubre la importancia de ser proactivo y toma la iniciativa. 2.
La pandemia del coronavirus ha revolucionado por completo el mundo empresarial. Además de un cambio en los hábitos y lugares de trabajo, surgen nuevos retos y dificultades a los que las empresas deben enfrentarse. Y, para ello, se requieren nuevas estrategias y enfoques,
El trabajo de un líder es inspirar, influir, transmitir, contagiar, ayudar y motivar. Y eso tiene mucho que ver con la manera de ser. Es imposible que se pueda inspirar o influir en los demás si no te admiran, y esto no se
“Liderar es un acto de responsabilidad“, dice Esther Bauset, creadora del Método Bauset, que consiste en llegar a ser una persona que lleva las riendas de su vida, o lo que es lo mismo, ser la director general de ti misma. Bauset, publicista y
De acuerdo con los especialistas consultados, en el mercado educativo los nombres de las carreras y posgrados ejecutivos varían según la instancia académica. Pero las que ayudan a moldear y a potenciar un estilo de liderazgo consciente y con propósito son las que
El empoderamiento se aprende, como muchas otras cualidades. Nadie nace sabiendo y ni mucho menos es un atributo que se le pueda atribuir a un género u otro. Saber liderar no es cuestión de ser hombre o mujer, tiene que ver más con la actitud
Especialistas afirman que el liderazgo femenino destaca por la capacidad de tener equipos más integrados El porcentaje de mexicanas que ocupan puestos de alta dirección es del 23%, lejos de países como China donde la cifra es de 51%; sin embargo, la percepción que se
