Apagar el celular, un derecho que será reconocido por ley

Depender por muchas horas de estar al pendiente del celular podría legislarse si de temas laborales se trata.

En países europeos,  en EE.UU. incluso ya en México, por cuestiones laborales, el depender de un celular o computadora se ha convertido en fatiga informática.  El problema surge cuando en la empresa donde laboramos nos exige seguir conectados después de horarios de oficina. Por eso muchos reclaman lo que ahora se está a punto de conseguir, que apagar el dispositivo después del trabajo sea un derecho reconocido por ley.

Y no solo es apagar el celular de empresa que nos han facilitado, sino que muchas veces nos vemos obligados a hacer lo mismo con el personal. Hay gente que no respeta el descanso, que piensa que si ellos están trabajando, todos deberían atenderle. Y esto para determinados sectores es un grave problema, porque nos iríamos a un servicio de 365 días al año.

Desconexión digital

Por eso es importante que este derecho se reconozca por ley. Y es lo que se está haciendo al incorporarlo a la redacción de la Ley de Protección de Datos para que los trabajadores y empleados públicos tengan derecho a la desconexión digital fuera de su tiempo de trabajo para garantizar su descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal.

Esto sucede  con aquellos que trabajan a distancia o desde su hogar. El teletrabajo no puede significar estar todo el día disponible para la empresa. No implica que tengamos que conectar desde casa para resolver un problema fuera de horas.

Políticas internas para trabajadores

No solo se quedará en esta ley este derecho a la desconexión, sino que se llevará al Estatuto de los Trabajadores y al Estatuto Básico del Empleado Público. Además por lo que afecta al acceso de la empresa al uso que el trabajador hace de un dispositivo facilitado para realizar su trabajo, ya sea un móvil o un portátil, solo podrá acceder a contenidos para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Los empresarios deberán elaborar una serie de políticas internas de uso para los trabajadores y directivos de la organización. En ellas, además de especificar cómo utilizar correctamente estos dispositivos, es importante llevar a cabo acciones de formación y sensibilización para evitar la sobreexposición a los mismos.

Fuente: es.weforum/org