Con el rol impuesto de cuidadoras del hogar además de mantener un puesto de trabajo muchas mujeres se preguntan ¿a qué costo puedo ocupar un puesto de liderazgo o poder?. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) demuestran que solo un 31% de las mujeres ocupan un puesto
El factor W (woman) es la nueva locomotora que tira de la economía mundial. Un 37% el mundo empresarial está representado por mujeres: el Global Entrepreneurship Monitor (GEM ) reporta la cifra de 126 millones de mujeres que en 2012 han empezado a emprender, además
El término “liderazgo” genera a menudo rechazo porque se asocia a un modelo jerárquico y autoritario de relación. ¿Hay que desecharlo pues en cualquier aproximación desde la igualdad? Nada más lejos de la realidad: de lo que se trata es de generar liderazgos
Las mujeres y los hombres llevan años trabajando codo con codo, sentándose en las mismas reuniones, andando por los mismos pasillos y conviviendo en las mismas oficinas. Pero, a pesar de compartir espacio, las vivencias de hombres y mujeres en el trabajo son
1. Son “multitareas y prácticas”. Tienen visión en 3D y rapidez en la resolución de problemas. 2. Son colaboradoras y trabajan bien en equipo y no suelen tener actitudes dominantes. 3. Tienen intuición, instinto, visión y creatividad. 4. Son constructoras de relaciones con los clientes. Tienen la habilidad
El entorno empresarial actual exige nuevas formas de trabajar y liderar, y, especialmente en este momento, las empresas necesitan líderes que centren toda su atención en las personas, que sean empáticos y que apuesten por la comunicación, la colaboración y el trabajo en
No tener educación financiera es un lastre para toda la población y afecta especialmente a las mujeres, sobre todo a la hora de emprender. Un buen conocimiento de las finanzas permite a las líderes empresariales y a las emprendedoras aumentar su confianza y
La presencia de mujeres en los equipos directivos conlleva por lo general un mayor compromiso social y un estilo de liderazgo más participativo. El análisis de su impacto en las empresas cooperativas, con unas características organizativas y de propósito específicas, permiten ver cómo
América Latina no escapa al crecimiento y la participación de la mujer como líder en el mundo. El liderazgo femenino es necesario en los equipos, en las organizaciones y en la sociedad: con ello todos se benefician. Por eso se necesitan líderes de
Cada vez es más común abordar el tema de igualdad de género dentro de las empresas, sin embargo, hay compañías que más allá de un tema de cuotas, se preocupan por promover la igualdad entre hombres y mujeres, creando estrategias que igualen no
