Las diferencias de género en la inclusión financiera ponen a las mujeres en otra desventaja, particularmente en tiempos de crisis. Por lo general, a las mujeres se les paga menos que a los hombres y carecen del conocimiento financiero y las habilidades de
“Una Vida: Armando Manzanero desde Chichén-Itzá”, el último gran homenaje que se le rindió en vida al querido y respetado compositor yucateco, se estrenará el próximo sábado 9 de octubre a las 20:00 horas (Ciudad de México), en exclusiva por Cinépolis Klic. Se
Organizar el menú: -Haz una lista de los platillos o alimentos que más les gusten y consuman en casa -Haz un horario seleccionando qué día vas a comer cada platillo de tu lista. Por salud, procura elegir proteínas diferentes para cada día de
El término «liderazgo» genera a menudo rechazo porque se asocia a un modelo jerárquico y autoritario de relación. ¿Hay que desecharlo pues en cualquier aproximación desde la igualdad? Nada más lejos de la realidad: de lo que se trata es de generar liderazgos
A través de los años, se han ganado batallas a favor de la equidad de género. No obstante, a pesar de que las mujeres constituyen más de la mitad de la población mundial, el mundo de las finanzas continúa fuera del alcance de
Las mujeres y los hombres llevan años trabajando codo con codo, sentándose en las mismas reuniones, andando por los mismos pasillos y conviviendo en las mismas oficinas. Pero, a pesar de compartir espacio, las vivencias de hombres y mujeres en el trabajo son
1. Son “multitareas y prácticas”. Tienen visión en 3D y rapidez en la resolución de problemas. 2. Son colaboradoras y trabajan bien en equipo y no suelen tener actitudes dominantes. 3. Tienen intuición, instinto, visión y creatividad. 4. Son constructoras de relaciones con los clientes. Tienen la habilidad
El entorno empresarial actual exige nuevas formas de trabajar y liderar, y, especialmente en este momento, las empresas necesitan líderes que centren toda su atención en las personas, que sean empáticos y que apuesten por la comunicación, la colaboración y el trabajo en
Uno de los cuatro pilares del empoderamiento femenino es la autonomía económica de las mujeres, por lo tanto dicha subordinación debe ser neutralizada. De acuerdo con la teoría de la psicóloga peruano-estadounidense Nelly Stromquist, Ramírez Salgado refirió que el empoderamiento de las mujeres es
1) Existe una brecha de género en ingresos: Las mujeres experimentamos una brecha salarial sin importar la industria, los años de experiencia o el nivel de educación. Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos en México señalan que en