¿Quieres regresar al mundo laboral o tener mejores oportunidades en tu área de trabajo? Entonces eres una mamá apta para participar en la alianza que realizan Flock Linked by isobar, agencia creativa digital, y la plataforma Momlancers.
Su propuesta es crear un espacio en el que ofrecen mejores y mayores oportunidades laborales para mamás en el ámbito publicitario. El proyecto plantea nuevos modelos flexibles de trabajo para profesionales con hijos y saldrá a la luz el 10 de mayo de 2018.
En México, las mujeres solo ocupan el 31% de los puestos de alta dirección y solo el 7% de los miembros de la junta directiva de las empresas. Por otra parte, 48% de las profesionales en el país ha rechazado un empleo por el impacto en su vida personal, ya que para que ellas es más importante lograr un balance familia-empleo que un salario fijo[1]. Pero lo más alarmante es que solo 44.2% de las madres se encuentra en el mercado de trabajo, y 97% de ellas tiene que combinar su tiempo laboral con tareas domésticas[2].
Frente a este panorama y con la necesidad de aprovechar su talento, la agencia Flock Linked by isobar lanzó Community Moms en febrero de 2017, iniciativa que empleaba a madres de familia con experiencia como community managers para manejar desde sus casas las redes sociales de clientes. “A menos de un mes de su implementación ya teníamos a seis madres en estas posiciones claves y más de 200 solicitudes a las que no podíamos responder, lo que nos hizo descubrir que el alcance podría ser mayor. Por esa razón buscamos a Momlancers, que ya tenía una plataforma sólida dirigida a mamás trabajadoras. Ahora, con el nuevo proyecto queremos incrementar el impacto en favor de la industria y de estas mujeres”, explica Sebastián Tonda, CEO de Flock Linked by isobar.
Momlancers es una plataforma colaborativa creada en 2017 por Katia Moye y Regina Cabal que conecta a mamás profesionistas con empresas que buscan talento por proyecto. En la actualidad cuenta con una base más de 2,500 madres registradas de alto perfil (ocho años de experiencia, 20% con maestría, 81% con licenciatura).
“Community Moms fue un primer paso, pero es una experiencia que necesitaba crecer y que otras agencias pueden replicar. Creemos que el sector de la comunicación y la mercadotecnia se fortalecerá con la presencia y know how de las mujeres trabajadoras que tienen hijos, y en un futuro otras industrias tomarán nota de este modelo”, señala Tonda.
[1] Accenture. Estudio “Definiendo el éxito” https://www.accenture.com/mu-en/~/media/Accenture/Conversion-Assets/DotCom/Documents/About-Accenture/PDF/1/Accenture-IWD-2013-Research-Deck-022013.pdf
[2] INEGI. Estadísticas a propósito del Día de la Madre, 2016. http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/aproposito/2016/madre2016_0.pdf
